La riqueza de la diversidad en los equipos aporta impacto en productividad, rentabilidad e innovación. Los equipos de trabajo que fomenten prácticas libres de discriminación y que alienten el respeto a los derechos de las personas, serán aquellos altamente valorados por el talento. Las marcas hoy además se convirtieron en marcas empleadoras.
Apoyar el liderazgo de las mujeres no es solo una cuestión de hacer lo correcto: Es Rentable.
Las empresas que gestionan la diversidad son 7 veces más innovadoras que las que no.

Bridge The Gap Consultores elabora un Plan de Diversidad e Inclusión que apunta a desarrollar Políticas favoreciendo el liderazgo de las mujeres y el cambio cultural

Nuestro diferencial es que utilizamos contenidos académicos y basados en la evidencia a la experiencia en cambio cultural y áreas de recursos humanos.
Trabajamos en un modelo GENDER MAINSTREAMING que lleva modelos de programación estratégica y planificación a programas empresariales.

Elaboramos un diagnóstico, medición y plan de acciones personalizado para la organización tomando en cuenta la industria en la que está inmersa, características de la cultura, en qué etapa se encuentra, etc. Relevamos políticas de RRHH en selección, promociones, compensaciones y en áreas claves de la empresa como Compliance, Sustentabilidad, Compras y Comunicaciones.

“Hoy la diversidad empieza a ser la norma, no solo en las empresas sino en nuestras interacciones. Visibilizamos el concepto de la diversidad y la no discriminación de las personas”

(Cintia Gonzalez Oviedo, 2019)

Lee más sobre Bridge The Gap y cambio cultural en esta nota de Diario Perfil
https://www.perfil.com/noticias/sociedad/diversidad-genero-como-piensan-empresas-lideres.phtml?rd=1&rd=1

GAPS
La riqueza de la diversidad en los equipos aporta impacto en productividad, rentabilidad e innovación. Los equipos de trabajo que fomenten prácticas libres de discriminación y que alienten el respeto a los derechos de las personas, serán aquellos altamente valorados por el talento. Las marcas hoy además se convirtieron en marcas empleadoras.

Varios estudios indican que las empresas con más mujeres en posiciones de liderazgo son más eficientes, innovan más, retienen a la gente con talento y son más productivas y competitivas (Fuente BID). Además, el impacto en PBI en la región sería una inyección económica enorme para la región, de aproximadamente un 25%.

La diversidad en las empresas está en Agenda y vigente más que nunca, pero también hay esfuerzos vanos que no miden el retorno de la inversión y caen en el riesgo de ser acciones sin efecto.

Algunos Beneficios
-Mayor rentabilidad y productividad de la empresa
-Mayor motivación del total de los empleados
-Mejora de la imagen corporativa
-Mejora niveles de ausentismo y rotación
-Mejora clima organizacional y relaciones laborales

ACCIONES
Bridge The Gap Consultores elabora un Plan de Diversidad e Inclusión que apunta a desarrollar Políticas favoreciendo el liderazgo de las mujeres y el cambio cultural

Nuestro diferencial es que utilizamos contenidos académicos y basados en la evidencia.

Trabajamos en un modelo GENDER MAINSTREAMING que lleva modelos de programación estratégica y planificación a programas empresariales.
Cómo hacemos para romper este “techo de cristal”?
1. Reconocer el potencial para el cambio promoviendo a más mujeres en puestos de liderazgo.
2. Establecer metas claras y verificables que permitan medir los avances o los retrocesos. Lo que no se mide no se cumple.
3. Entrenarnos en sesgos de género: en recruitment, desarrollo y promoción de carreras.
4. Crear una cultura corporativa que facilite el liderazgo de las mujeres.
5. Favorecer políticas de Work & Life Balance para hombres y mujeres.
6. Fomentar cultura inclusiva de diversidad y prevención de situaciones de acoso/violencia.

Elaboramos un diagnóstico, medición y plan de comunicaciones personalizado para la organización tomando en cuenta la industria en la que está inmersa, características de la cultura, en qué etapa se encuentra, etc.

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