Creemos que la perspectiva de género y la diversidad no es algo adicional al resto de los temas de gestión de personas y equipos. Creemos en crear una cultura que fomente la igualdad de oportunidades.
Sabemos que la equidad y la diversidad incrementa la rentabilidad en las empresas, a la vez que potencia y facilita los liderazgos que las empresas necesitan para crecer hoy día.
Creemos en brindar mensajes con responsabilidad del impacto en las audiencias. Las nuevas generaciones valoran estos aspectos tanto como consumidores como personas que buscan pertenecer a una organización que aporte valor.
Creemos en lenguajes accesibles, en crear herramientas diagnósticas para entender como funciona tu empresa.
Creemos profundamente en la generación de conocimientos: académicos, de biología del comportamiento, de los organismos internacionales y de las investigaciones en las que participa nuestro staff.
El desarrollo económico de los países va en la dirección de la equidad y el desarrollo sostenible y sin subir esta perspectiva y diversidad a la estrategia de las organizaciones, es poco factible que pueda destacarse en el mundo que está atravesando la 4ª Revolución Industrial.
THE 4TH INDUSTRIAL
REVOLUTION SHOULD BE
A REVOLUTION OF VALUES
Amira Yahyaoui
Founder and Chari, Al Bawsala
I’M NOT THE WOMEN PRESIDENT
OF HARVARD,
I’M THE PRESIDENT
OF HARVARD.
Drew Gilpin Faust
President, Harvard University
GENDER PARITY IS NOT
JUST GOOD FOR WOMEN,
IT’S GOOD FOR SOCIETIES
Angelica Fuentes
President, Angelica Fuentes Foundation