Hay una idea del Liderazgo femenino muy extendida que asume que hay un tipo de liderazgo igual a todas las mujeres por el hecho de ser mujeres.
Sin embargo, no somos todas iguales, entonces, por ende no existe “un” liderazgo femenino. Las investigaciones más actuales desestiman que un tipo de Cerebro femenino o masculino.
Sin embargo. cuando se habla de liderazgo de varones, no nos referimos a un liderazgo “masculino” sino a liderazgo a secas.
Nuestras características de liderazgo no son “universales” ni entran en 1 plantilla de Power Point.
También se suele hablar de la “complementariedad” de las mujeres. Pensarnos en complementarias a los varones, implica que somos prescindibles al ser un complemento. Somos iguales de necesarias.
La empatía y los valores “femeninos” no son una característica universal de las mujeres, ni tienen porqué serlo.
Esta visión del liderazgo excluye muchos modelos de líderes mujeres. De esta manera se suman más barreras y sesgos a nuestras carreras profesionales.
Hay muchas líderes mujeres no empáticas especialmente con otras mujeres y esto también sucede.
Desterremos los mitos del Liderazgo Femenino. Sólo así alcanzaremos real igualdad.