El pasado martes realizamos un Webinar con dos mujeres referentes en liderazgo inclusivo: Silvia Chus -Directora de Cielos Pampeanos- y Francisca Sanhueza -Especialista en Liderazgo inclusivo- dialogaron con Cintia González Oviedo, Directora Ejecutiva por Bridge The Gap.
Te contamos de qué hablaron y las frases más resonantes del Webinar
¿Cómo se lidera desde la inclusión?
No existe una única forma. El liderazgo inclusivo está en construcción y acompaña las nuevas formas de gestionar empresas que deben centrarse cada vez más en las personas para adaptarse a las nuevas tendencias.
¿Cómo se construye este tipo de liderazgos?
El desafío es liderar desde el respeto y la motivación, y no desde el autoritarismo y el miedo como sucede en las antiguas estructuras. Escuchar a quienes componen el equipo de trabajo, desde su mirada profesional hasta sus necesidades personales. Dar siempre el ejemplo: no temer a la equivocación, saber pedir disculpas y reconocer los logros de los demás es una forma de crear ambientes saludables que promuevan el bienestar de todos/as.
¿Cuáles son los beneficios de ejercer un liderazgo inclusivo?
Hay múltiples beneficios para las empresas: desde aumentar el engagement de los/as empleados/as, reducir la tasa de ausentismo, elevar la productividad, la creatividad y el surgimiento de nuevas ideas.
“Estamos rompiendo los paradigmas del old management”
“Existe un modelo de gestión de las empresas más humanas”
Francisca Sanhueza
“El networking permite ver un mundo de mujeres profesionales muy capaces”
“Las mujeres tenemos una gran amplitud para hacer negocios”
Silvia Chus
“Estar en una corporación ya no es un valor. Cada vez más necesitamos resonar con el propio propósito”
Cintia González Oviedo
Si todavía no lo viste o lo querés revivir, te dejamos el enlace del Webinar: Liderazgos Inclusivos
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