Hay una nueva normalidad, gaps entre las formas tradicionales de trabajo y una nueva forma de producir. Es por eso que las nuevas formas de trabajo requieren nuevas culturas y gestión de talento. Trabajar en una cultura centrada en las personas implica generar entornos inclusivos, libres de discriminación, que respeten la singularidad de todas las personas.
Creemos que las marcas tienen poder para generar un mundo mas inclusivo e igualitario. Es así que confiamos en que estrategias, planes y contenidos de comunicación adecuados permiten incorporar la perspectiva de género y diversidad, dando mayor rentabilidad a las organizaciones. Queremos compartir con ustedes algunas de los servicios que brindamos y por que es importante gestionar la diversidad.
Mapeos Estratégicos
Mediante metodologías ágiles, podemos definir obstáculos y desafíos en materia de Diversidad e innovación que presenta la empresa, pudiendo traducirlo en acciones concretas que aporten al éxito de la organización.
Branding Inclusivo
Muchas marcas están entendiendo que el mismo mensaje no funciona para todas las audiencias. Generar branding inclusivo dentro de las organizaciones, mediante la co-creación con equipos de marketing, permite delinear objetivos y propósitos en relación con la diversidad, identificando sesgos y como trabajar en ellos.
Diversity School
Talleres donde desarrollamos conceptos y definiciones sobre tipos de diversidades, igualdad, género, políticas públicas y tendencias globales. A esto, se suma su aplicación directa en la comunicación. Mediante técnicas de design thinking y la herramienta “Perspectivas: género”, analizamos piezas de comunicación y reflexionamos sobre los estereotipos de género que éstas reproducen y que nos formaron y nos siguen formando como personas.
HR LABS
Implica un proceso de transformación de los Recursos Humanos desde la diversidad, las ciencias del comportamiento y el diseño estratégico. Mediante insights sobre diversidad basados en evidencia, group storming, desarrollo de prototipos y feedback buscamos hackear el área de Recursos Humanos, dándole importancia a la mirada inclusiva desde lo técnico.
Diagnóstico
Diagnosticar brechas en materia de diversidad de toda la compañía en base a entrevistas con líderes y actores claves. También diagnosticar el estado de las comunicaciones, políticas, liderazgo inclusivo y procesos de Recursos Humanos mediante el relevamiento de información concreta.
Si querés saber más información acerca de nuestros servicios y querés realizar un trabajo en conjunto, escribinos a hola@bridgethegap.com.ar