MANIFIESTO SOBRE MES DEL ORGULLO

Es extendida ya la idea de que las empresas usan el colectivo LGTBIQ+ para posicionarse por un tema de imagen o dinero, sin sustento. Esta idea es el resultado de acciones previas que en general no se tradujeron en inclusión de personas del colectivo y de...

¿La selección inclusiva garantiza la inclusión?

Cada vez más se habla de selección inclusiva en tanto más empresas empiezan a adoptar herramientas para eliminar posibles sesgos en el proceso de selección. Una de las formas más utilizadas, implica que quienes toman las decisiones desconozcan cierta información de...