La vuelta al trabajo
Plantear la vuelta al trabajo de las madres es algo muy común en el trabajo hoy en día. Incluso hay cursos, coaching y consultorías al respecto: cómo volver de la manera más eficiente, casi sin que la empresa se de cuenta de la ausencia. Paralelamente vemos esto en las revistas donde nos muestran una rápida recuperación del cuerpo post parto, un cuerpo que no deja marcas de la maternidad como ideal a alcanzar.
Pero plantear la vuelta al trabajo de las madres es algo que en principio carece de perspectiva de género. ¿Por qué?
Desde Bridge The Gap planteamos que el regreso al trabajo es algo que impacta también a los padres y/o parejas o sistema familiar que rodea a las madres, al igual que a los equipos de trabajo.
Porque a veces la madre no fue la gestante. Porque los papás hoy también quieren políticas flexibles también para acompañar este gran cambio en sus vidas. Hay muchos tipos de familias y organización logística hoy día.
Nuevas Paternidades En resumen, la planificación de las políticas de género y reproducción en una organización que trabaje desde una perspectiva de género, debe contemplar el trabajo con el equipo y los/as líderes y jefes/as de la organización que reciban al personal que ha salido de licencia por causa de mater/paternidad. eConsiderar la diversidad implica considerar la diversidad de cuerpos, sus ritmos y fisiología y con ello, sus necesidades.
Bridge The Gap es consultora en igualdad de género, diversidad y comunicaciones. Ayudamos a las empresas a ser más diversas e inclusivas