MANIFIESTO SOBRE MES DEL ORGULLO
Es extendida ya la idea de que las empresas usan el colectivo LGTBIQ+ para posicionarse por un tema de imagen o dinero, sin sustento. Esta idea es el resultado de acciones previas que en general no se tradujeron en inclusión de personas del colectivo y de...
¿La selección inclusiva garantiza la inclusión?
Cada vez más se habla de selección inclusiva en tanto más empresas empiezan a adoptar herramientas para eliminar posibles sesgos en el proceso de selección. Una de las formas más utilizadas, implica que quienes toman las decisiones desconozcan cierta información de...
Visibilizar para romper prejuicios
Un largo camino recorrió el colectivo LGBTIQ+ desde la revuelta de Stonewall que dió inicio al Día del Orgullo, pasando por la eliminación de la homosexualidad de los trastornos de la salud mental por parte de la OMS. Afortunadamente, en muchos países han habido...
Desterrando mitos: el neurosexismo
Mucho se ha dicho sobre las supuestas diferencias anatómicas en los cerebros de las mujeres y los varones. En estas divergencias con una pretendida base biologicista se sustentan varios de los estereotipos de género más conocidos: “Las mujeres son más empáticas y...
¿Cómo está la Argentina en relación al liderazgo femenino?
Compartimos la nota a la CEO de Bridge The Gap, Cintia González Ovideo sobre las empresas argentinas y cómo promover el liderazgo de mujeres. ¿En qué condiciones están las mujeres en las empresas locales? ¿Llegan a puestos de liderazgo? En Argentina, cuando se habla...
Salud Mental
La Salud Mental es un componente integral y esencial de la salud. Tanto es así que no hay salud sin salud mental. Tal como explica la OMS, “la salud mental es un estado de bienestar en el que la persona realiza sus capacidades y es capaz de hacer frente al estrés...
¿Están las mujeres más capacitadas para liderar durante una crisis?
Cuando se habla de las carreras profesionales de las mujeres, hay un fenómeno conocido como "el acantilado de cristal", el cual describe la barrera invisible que a menudo enfrentan las mujeres cuando están a punto de ascender a los niveles más altos de una...
¿Por qué la diversidad debe ser gestionada? Conocé nuestros servicios y planes de acción
Hay una nueva normalidad, gaps entre las formas tradicionales de trabajo y una nueva forma de producir. Es por eso que las nuevas formas de trabajo requieren nuevas culturas y gestión de talento. Trabajar en una cultura centrada en las personas implica generar...
Por qué el status quo no puede ser protagonista de la Diversidad
La lucha por la igualdad se ha enriquecido y vuelto cada vez más abarcativa a lo largo de los años. Sin embargo, al mismo tiempo, se fueron desarrollado resistencias al cambio. Suele pasar que grupos minoritarios, voces no escuchadas, son las que impulsan pensamientos...
El primer programa de Certificación en Perspectiva de Género Latinoamérica
Iniciativa Idea nos eligió, junto a Publicitarias, para diseñar el primer programa latinoamericano de certificación de agencias publicitarias en Perspectiva de Género. Se trata de un proceso de diagnóstico, capacitación, herramientas técnicas y certificación en...